今天給大家分享的主題是如何設計持股平臺？
什么是持股平臺？
大家可能對股權激勵這個詞都不陌生了。那么持股平臺就是公司實施股權激勵過程當中比較常用的一種操作模式。具體的說就是在母公司之外搭建有限合伙企業或者是特殊的公司被激勵對象作為該公司的主要成員，然后用有限合伙企業或者是特殊的公司去持有母公司的股權，從而實現被激勵對象間接持有母公司股權的目的。
為什么要設計持股平臺？為什么不是員工直接持股，而是非要這么麻煩的來設計員工持股平臺呢？有以下的五點原因。
一、直接持股不便召開股東會。如果一個公司想要進行大規模的股權激勵，如果都直接持股，那么公司的股東人數將會非常多。
召開股東會就是一件很麻煩的事情。因為按照公司法的規定，不管這些員工的表決權占有多少比例，召開會議的通知必須都一個一個通知到位。如果有一個股東沒有通知到，那么形成這個股東會會議的效率就都是有瑕疵的。
二、如果公司一旦有什么工商變更登記，需要所有的股東來簽字極其影響公司的決策效率
三、股東人數過多，投資機構是不愿意進入的。
四、員工直接持股人數是有限制的，公司法規定，有限責任公司的股東人數不能超過五十人，股份有限公司的股東人數不能超過兩百人。
五、設計員工持股平臺有利于公司股權結構的穩定，又保證了創始人對公司的控制權。如何設計，上面講到持股平臺分為有限合伙企業和特殊的公司。
那么我們設計持股平臺，首先要確定持股平臺的性質。
一、有限合伙企業支付平臺。有限合伙企業是中國一種比較新的企業形式。二零零六年，國家頒布了合伙企業法正式確認了有限合伙的制度。有限合伙企業的合伙人分為普通合伙人，俗稱管理合伙人或者g p。無論普通合伙人持股比例是多少。在有限合伙企業里，都擁有百分之百的表決權。另外就是有限合伙人，也叫l p 有限合伙企業，就是由這兩類的合伙人組成的普通合伙人執行事務，承擔的是管理職能。一般擔任執行事務合伙人，而有限合伙人只是作為出資方，他不參與企業的管理，所以可以讓股東不直接持有公司的股權，而是把他們放到有限合伙企業里面。
這里面的股東指的是員工持股，然后讓有限合伙企業持有母公司的股權，同時讓母公司的創始人和其創始人名下的公司。
擔任有限合伙企業的g p 控制整個有限合伙，然后通過有限合伙持有和控制公司的部分股權。除了創始人之外的其他股東只能是有限合伙的l p。
員工只享有經濟收益，不參與有限合伙企業的日常管理，所以員工也不能通過有限合伙企業來控制母公司
二 公司型員工持股平臺。
持股公司是指員工共同出資成立的有限責任公司或者是股份有限公司。當然這個出資有的時候是象征意義的，或者說以一個很優惠的價格。
但是，公司型員工持股平臺有一個特點，就是稅非常高，排除一些特殊的優惠和稅務的籌劃。首先，持股平臺從母公司分配利潤就需要繳納百分之二十五的企業所得稅。
而員工個人如果要從持股平臺分配利潤，那么又需要繳納百分之二十的個人所得稅，涉及到雙重征稅的問題。所以在實際操作中，我們一般都建議用有限合伙企業來做持股平臺。
好，今天關于如何設計持股平臺，就給大家分享到這里，希望能夠對你有幫所幫助。
